人在职场——跳槽新功略之STAR法则

春节过后，马上就是有着跳槽黄金期之说的“金三银四”，将迎来新的一波企业招聘高峰。相信很多人都听过STAR法则，或许有很多人也收到过下图类似的通知，那么什么是STAR法则呢？年后跳槽，毕业生求职该如何运用这一法则获得offer大丰收呢？

1.Stiuation：在简历中描述自己曾经的某个项目是在怎样的情景下完成的，表述要简洁明确。包括谁，什么，在哪里，何时以及如何。

2.Task：在简历中完善的形容当时的任务或项目是什么，给HR一个清晰的反馈。确保突出显示你遇到的任何特定挑战。

3.Action：情景和任务都有了，接下来就是行动了，在简历中要充分说明自己为了这个项目或任务作出了哪些尝试和努力，用怎样的方法去解决任务中遇到的问题。强调在任务中符合招聘要求的事情、特质等。

4.Result：通过努力，任务完成的结果是怎么样的？进行到了什么地步？在简历中要说明自己的在任务进行的过程中学到了什么，得到了怎样的经验和教训，在类似的任务中会有怎么样的改变。

通常HR在一份简历上的停留时间不会超过2分钟，而通过STAR法则可以让阐述变得更加清晰有逻辑吸引HR的目光，从而提高求职的成功几率。

“你能告诉我当遭遇紧急事件时你是如何处理的吗？”

（假设这里考察的时面试者的解决问题的能力和工作的主动性，结合STAR法则，我们来看一下。）。

情况：我是这个团队的一员，为公司争取一名重要的新客户。天气不好，导致我的主管堵在路上，无法及时回来。若我们取消会议，将可能失去客户。

任务：我一直在寻找解决办法，最终决定主动担起责任，暂代主管向客户展示演示文稿。

行动：我通过电话与我的主管保持沟通，汇报会议进度，同步会议所要传达的内容。

结果：会后，我们不仅争取到了这名客户，主管还还举荐我升职。

以上只是一个简单的实例，求职者可以参照以上方法多加练习，做到事半功倍。另外，STAR法则只是一种帮助你理清面试思路的方法，面试时重要的还是个人能力与态度，扎实的基础，诚恳的态度将会成为你职场晋升之路的坚实基础。

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